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外資系・海外就職に強い人材紹介会社ロバート・ウォルターズを活用したい理由

ロバート・ウォルターズを活用しての転職
  • ロバート・ウォルターズってどんな人材紹介会社なのかな?
  • ロバート・ウォルターズはどんな人にお薦めなの?

こういった疑問に答えます。 私は自分自身も海外就職をして、今も海外で暮らしています。現在は、海外で働きたい人へのご相談を受けることが良くあります。日本に住んでいれば当然なのですが、良く聞かれる相談の1つに「どうやって海外での転職活動をすれば良いの?」「日本への本帰国時の就職活動はどうすれば良いの?」というものがあります。

そもそも海外就職の勝ちパターンとは?

ロバート・ウォルターズを活用しての転職 まずは海外就職ですが、どこの国で働きたいかが明確になっていれば、人材紹介会社を使うのが良いでしょうね。

アジア各地にも日本人が現地で創業した人材紹介会社があります。長い歴史があれば、それだけ多くの企業の経営者とも親しくなっていますし、信頼されやすいのは間違いありません。 海外就職の場合、「誰かを解雇して、別の人を採用したい」「新たに現地法人を設立する予定で、その新法人の責任者を探している」など企業秘密に近いデリケートな案件も多いのですそのため貴重な求人情報は人材紹介会社にのみ共有されているということもザラにあります。

海外で長くビジネスをしているということは、人材紹介会社選びの重要な指標なのです。

日本への帰国時に使いたいロバート・ウォルターズはどんな人材紹介会社なの

ロバート・ウォルターズを活用しての転職 海外就職を経験した後に日本への帰国を考える日本人にとってロバート・ウォルターズという会社があることはかなりラッキーです。

ロバート・ウォルターズは1985年にイギリスで創業された会社です。その後、2000年に日本の東京に初進出します。その後、2007年に大阪支社を設立します。つまり、もともと海外で人材紹介ビジネスをしてきたバリバリの外資系企業なんですよね。

強みは外資系企業に強いパイプがあって、彼らから求人ニーズに関する情報を持ってこれることです。管理職高給のポジションが多いのが特徴です。

日本企業の給料がもはや高くないことはご存知の方も多いと思いますが、外資系の給与は相対的に高いです。外資系の良い求人情報を持っているロバート・ウォルターズは日本への本帰国を決めた日本人には強い力になってくれるでしょう。

ロバート・ウォルターズは海外就職ではどんな人にお薦めなの?

ロバート・ウォルターズを活用しての転職

 

実際にロバート・ウォルターズが扱っている求人を見ていると、やはり給与の高い案件が多い事に気づきます。そのため、一定のスペックや経験値があった方が、ロバート・ウォルターズの担当者も本気でやってくれるでしょう。具体的には以下の4点かと思います。

(1)そこそこ高学歴であること。

「そこそこ」と書いたのには、日本に有る外資系企業の場合、そこまで偏差値が高い大学出身者でない人もたくさんいるということです。まあ、日本であれ、海外校であれ、高学歴といわれる有名校を出ていることはプラスになるでしょう。

(2)英語力と中国語などの言語能力が高いこと。

ロバート・ウォルターズの求人に関しては英語力は必須です。英語力がなければ、結局仕事の紹介ができないケースもあるので、海外にいる間に積極的に英語力とコミュニケーションスキルは学びましょう。 日本にある外資系企業の場合でも、最近は外国人社員も当たり前ですし、偉くなれば社内外で英語を使う機会が増えるでしょう。加えて中国語などができれば求められます。

(3)技術系などスペシャリストであること。

IT系、金融など手に職があれば、年齢が若干高くても紹介してくれることがあります。

(4)マネジメント経験があること。

小さなグループでも良いので、マネジメント経験がある人は評価されやすいです。組織の脆さを分かる人は実際に試行錯誤したことのある人だけです。

ロバート・ウォルターズのグローバルネットワークの強み

ロバート・ウォルターズは世界28カ国に拠点があります。 アジアだけで見てみても、マレーシアはもちろん、香港・インド・インドネシア・中国・シンガポールなど多くの拠点があります。

海外展開を積極的に進める企業の中には、幹部は世界各地を異動するケースも多いです。各国に拠点があることは、いち早く旬な求人ニーズを取る上で大きな強みがあります。 こういった点からロバート・ウォルターズには外資系人材会社としての強みがあります。

英語ができないと仕事紹介がもらえないという点はありますが、海外就職を経て一定の自信が持てたら、ぜひ活用したいですね。

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